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十万年薪为何难觅高级技工?
  
2011-06-14  文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
 
十万年薪为何难觅高级技工?
源自: 博思人才网
     据安徽省劳动部门透露,目前该省高级“蓝领”技工紧缺,缺口量以万计算,仅以数控人才为例,供需量比例约1∶10,有的企业甚至出现年薪10万元招不到一个数控车工的情况。
  据业内人士介绍,数控高级工短缺在国内已是普遍现象,估计全国缺口在650万人左右。这种状况致使我国高档数控设备的利用率不到30%,有的甚至不到20%,高档数控设备的许多功能发挥不出来。
  我国高技能人才占技能劳动者21%,与经济发达国家高技能人才占技能劳动者30%的比例相比,明显偏低。高级技工的短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的瓶颈。
  当今,人才资源已经成为最重要的战略资源之一,被称为“蓝领”的高级技工是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,他们在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
  高技能人才之所以短缺,原因固然是多方面的,但与企业对高技能人才培养的积极性不高有很大关系。由于人才流动不规范,企业担心付出代价培养了高技能人才后稍不留心就会“跳槽”,所以缺少对培养高技能人才的内在驱动力,只是在需要高技能人才时,才到市场上去招人。你不培养,天上掉不下来高技能人才,自然就发生短缺的现象。企业是培养和使用技能劳动者的主体,是聚集高技能人才的载体,高技能人才的成长和发挥作用离不开企业。事实表明,企业只有充分发挥高技能人才的作用,使英雄有用武之地,并完善能力业绩与工资待遇相挂钩的收入分配办法,才能最大限度地激发他们的活力和创造力,进而留住人才。
  高技能人才短缺,还有一个不可忽视的重要原因,就是职业院校的教育和培养作用没有得到充分发挥。职业院校是高技能人才先期培养和持续提高的基础
……,对此,既需要政府部门支持,也需要职业院校自身的努力,坚持以就业为导向,紧密结合企业岗位要求,对照国家职业标准,确定和调整培养目标及课程设置,积极开展校企合作,充分发挥培养技能人才的基础作用。
  在全社会营造人人都可以成才,在任何岗位上都能成才的舆论环境,是防止高技能人才短缺又一个不可忽视的因素。政府部门要像尊重高级专家那样尊重高技能人才,像重视高级专家的培养那样q重视高技能人才的培养,像关心高级专家的成长那样关心高技能人才的成长。只有在全社会树立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的科学人才观,使“蓝领”阶层在社会上得到应有尊重,才能激励广大职工立足本职、爱岗敬业、掌握本领、苦练技能,努力成为企业发展和现代化建设的有用之才。
  
  
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
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