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企业的用人要求
  
2010-04-07  文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
 
 现在,我国的企业正在由粗放型向密集型转变,许多企业都开始引进各种高新技术。而对我门大学生而言,高新技术企业也是我们就业的主要方向之一。
 一、适应能力。由于市场的千变万化,而使高新技术企业经营具有多变性。为了满足市场的需要,企业要经常调整产品结构、管理方式、经营策略,就需要到企业任职的人员,有适应市场、企业变化的能力和及时调整自己角色的能力,以适应企业的变化。
 二、创新能力。为了适应市场需要,高新技术企业的要求员工具有较强的创新能力,要求每一个在高新技术企业工作的员工,要有较强的学习能力,接收新思想、新方法、新技巧能力,同时也要求具有提出新思想、新方法、新技巧能力,并把有利于企业发展的,新思想、新方法、新技巧运用于工作中的能力,即创新能力。
 三、独立工作能力。由于多数劳动密集型业务采用外包的形式,所以其人员组成中,从事技术和产品开发、设计的科技人员、专业技术人员占有较重的地位。由于这些人的现金成本比较,企业不可能花太多的钱聘人,所以要求员工分解目标,确定自己的工作要求,不但要具体实施工作,而且还要具有为保证自已所负责工作的顺利完成的能力。
 四、团队合作能力集体的力量最大,企业要求的不是伴随高风险的高收入预期,而是尽可能低风险的可能成功的不太高目标的实现,这只有团队才能保证。
 五、成熟健康的心理素质作为高级人力资源管理者,选择人有三个条件:第一,要有优秀的品行;第二,要有较好的心理素质;第三,要的扎实的理论基础和丰富的实践工作经验。作为一个具有高知识水平的员工,一定要具备正确审视自己心理状态、调整其心理及行为的能力。因为他的情绪不仅会影响自己行为,而且还会影响其他员工。
  总之,现在用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生,高学历并非录用的惟一标准。为了适应现代高新技术企业的要求,我们就要充分利用大学的资源,培养自己各方面的能力,不断地完善自己。即除了要有过硬的专业本另外,还要多注意培养自己的沟通能力、表达能力、个人实际能力、和自己的道德水准,使自己成为一名既有硬本领,又有软技能的大学生。
 
 
 
 
 
 

 

 
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